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沙特基礎(chǔ)連續(xù)六年在華蟬聯(lián)“杰出雇主”

發(fā)布時(shí)間:2015-12-10 來(lái)源: 環(huán)球塑化網(wǎng) 專(zhuān)題: 行業(yè)動(dòng)態(tài) 打印

環(huán)球塑化網(wǎng) www.PVC123.com 訊:

  沙特基礎(chǔ)工業(yè)公司(SABIC)今日再次獲得杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的肯定,作為全球最佳雇主之一連續(xù)第六年榮膺“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。世界第三大多元化化工公司SABIC還于同時(shí)獲得了“2016年度亞太地區(qū)杰出雇主”認(rèn)證,并在公司的其它四個(gè)主要亞洲市場(chǎng)——印度、日本、韓國(guó)和新加坡均獲得了“2016年度杰出雇主”認(rèn)證。SABIC副總裁兼北亞區(qū)總裁李雷、亞太區(qū)人力資源部高級(jí)總監(jiān)李明蕓和大中華區(qū)人力資源部總監(jiān)金慧群參加了在上海舉行的頒獎(jiǎng)晚宴,并代表公司接受了這些殊榮。

  SABIC副總裁兼北亞區(qū)總裁李雷表示:“員工一直以來(lái)都是我們最重要的資產(chǎn)。SABIC始終在中國(guó)踐行‘化學(xué)成就你我’的理念,致力于實(shí)現(xiàn)成為‘世界化學(xué)領(lǐng)域卓越領(lǐng)導(dǎo)者’的偉大愿景。目前,公司正通過(guò)轉(zhuǎn)型更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求,而在同時(shí)我們也持續(xù)致力于為員工提供職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)的機(jī)遇。”

  除了在中國(guó)連續(xù)第六年蟬聯(lián)“杰出雇主”,SABIC在亞太區(qū)、印度、日本、韓國(guó)和新加坡也連續(xù)第三年獲得認(rèn)證,彰顯了SABIC致力于推進(jìn)員工個(gè)人及其職業(yè)發(fā)展的堅(jiān)定承諾。

  “在一個(gè)高績(jī)效的組織中,人才往往是最重要的資產(chǎn)。在SABIC,我們相信通過(guò)關(guān)注員工發(fā)展并營(yíng)造一種包容的氛圍,可以鼓勵(lì)大家追求創(chuàng)新及卓越,進(jìn)而提高整個(gè)機(jī)構(gòu)的效率。連續(xù)第三年榮獲亞太區(qū)杰出雇主認(rèn)證再次肯定了我們致力成為‘首選雇主’的努力。同時(shí),我們將不斷超越自我,讓員工的工作更有意義。”SABIC亞太區(qū)人力資源部高級(jí)總監(jiān)李明蕓說(shuō)道。

  “杰出雇主”認(rèn)證創(chuàng)立于1991年,評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)遵循獨(dú)立審計(jì)、稅務(wù)、以及咨詢(xún)機(jī)構(gòu)——均富會(huì)計(jì)師事務(wù)所(Grant Thornton)的嚴(yán)格審計(jì)流程,按照國(guó)際基準(zhǔn)全面評(píng)估一個(gè)公司的人力資源標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐,著力考察其相關(guān)戰(zhàn)略、政策實(shí)施、員工溝通情況及人才發(fā)展等特定方面。

  杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)全球業(yè)務(wù)總監(jiān)Dennis Utter評(píng)論道:“我們?cè)谌蚍秶x了一批致力于改善員工狀況的雇主?;谠谥袊?guó)及亞太地區(qū)進(jìn)行的大量研究,SABIC符合這一要求。SABIC妥善對(duì)待每一名員工,更值得稱(chēng)贊的是,SABIC已經(jīng)連續(xù)六年在中國(guó)獲得了這一認(rèn)證,在全球最佳雇主中始終名列前茅。”

  此外,SABIC還致力于通過(guò)精心設(shè)計(jì)的人才項(xiàng)目,為領(lǐng)導(dǎo)力網(wǎng)絡(luò)、員工授權(quán)及跨部門(mén)合作提供更多的機(jī)會(huì)。公司在亞洲開(kāi)展的重要企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目——“點(diǎn)亮未來(lái)”競(jìng)賽,就是SABIC為員工搭建的跨部門(mén)、級(jí)別和資歷的戰(zhàn)略性互動(dòng)平臺(tái)。競(jìng)賽旨在鼓勵(lì)員工作為志愿者參與社區(qū)互動(dòng),同時(shí)培養(yǎng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、創(chuàng)建統(tǒng)一的公司文化。目前,已有160名SABIC志愿者貢獻(xiàn)了逾1800小時(shí),與1000 多名10至28歲的學(xué)生進(jìn)行了互動(dòng)交流。SABIC還鼓勵(lì)管理人員和基層員工就各自發(fā)展需求定期提供反饋,并根據(jù)員工需求提供相關(guān)培訓(xùn)。

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