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作為資源型老企業(yè)，晉煤集團目前有3座擁有50多年開采歷史的煤炭資源瀕臨枯竭的老礦井，涉及1萬多工人需要重新安置。近年來，晉煤集團堅持多條腿走路，采取轉移不轉產、轉產不轉移、轉產加轉移等多種方式，積極打造適合不同礦井轉型之路，不僅穩(wěn)定了人心，也為企業(yè)長遠發(fā)展闖出了新路。
轉移不轉產。晉煤集團下屬的很多老礦井雖然資源面臨枯竭，但在幾十年的生產經營過程中，積累了大量煤炭開發(fā)技術人才和管理人才。為讓這些“隱形資產”繼續(xù)發(fā)揮重要作用，該集團按照“大礦包小礦”原則，由集團下屬的老礦分別與集團其他煤炭資源整合礦井對接，發(fā)揮老礦在采、掘、機、運、通等方面的技術優(yōu)勢，以承包方式，與新整合礦井簽訂整體服務協(xié)議，實現老礦人員的平穩(wěn)轉移。對正在建設的大型礦井，晉煤集團采取“經濟共同體”方式，將新公司與老礦井“捆綁”在一起，采取“一套人馬，兩塊牌子”的模式，將老礦精簡下來的人員逐步分流到新建礦井。
轉產不轉移。面對激烈的市場形勢，部分老礦井在人員不轉移的情況下，積極進軍其他產業(yè)。古書院礦是面臨停產的老礦井，他們依托距市區(qū)較近的優(yōu)勢，不等不靠，自謀出路，利用礦區(qū)閑置場地，上馬建設了晟皓LED項目，生產井下和生活照明用燈具，成功實現了產業(yè)轉移，2013年晟皓LED銷售額達4600余萬元。鳳凰山礦加快發(fā)展非煤產業(yè)，新建的鳳凰實業(yè)公司主要生產井下用各種瓦斯抽放管，擁有國家專利技術27項，被認定為山西省首批“創(chuàng)新型企業(yè)”，還建設了針對煤礦工人的培訓基地，目前共安排老礦工人1000多人實現再就業(yè)。
轉產加轉移。在向新建礦井和資源整合礦井轉移富余人員和就地轉型吸收富余人員的基礎上，晉煤集團大力發(fā)展煤化工、煤機制造、煤層氣、電力、生物制藥等新興產業(yè)，目前已建成包括宏圣可建、金鼎煤機、晟皓光電在內的一批新興產業(yè)項目。在新上項目中，晉煤集團除招收必要技能工人外，其他員工均在集團內部招聘，并且優(yōu)先招聘老礦分流人員。通過轉產加轉移的方式，轉移三個老礦的職工2000人以上。
