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　　最近職場最流行的話題就是年終獎。由于文化不同，世界各地的年終獎也有不同特點。

　　日本的公務員也有年終獎，普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣)，地方公務員 65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。在日本的很多企業(yè)，除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎金”。

　　美國：高管“吃肉”員工“喝湯”

　　如果說在日本年終獎還是普惠制的話，在美國則并不是每個公司都有年終獎，也不是每位員工都有年終獎。年終獎一般發(fā)給中層以上員工，比如說霍尼韋爾公司，中層年終獎的數(shù)額為年薪的5%到10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠遠超過年薪。

　　比利時：紅包的一半是稅金

　　比利時的藍領雇員沒有年底分紅，白領的年底分紅分為兩部分：集體分紅和個人分紅。集體分紅部分每位職員都有，分5等，根據各部門的業(yè)績來定。比利時對于年底分紅的征稅很重，稅率遠高于個人所得稅，甚至高達55%。

　　法國：低收入者也有過節(jié)費

　　法國并沒有規(guī)定必須給公務員發(fā)年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人，每年年底也可得到一筆過節(jié)費，數(shù)額從150歐元至500歐元不等。

　　英國：藍領也能拿6%年薪

　　英國公司分發(fā)年終獎金首先是行業(yè)差別。在金融界工作的人拿到的獎金往往是在產業(yè)界工作的人的近3倍。其次是地域差別。倫敦地區(qū)的年終獎金明顯高于倫敦以外的地區(qū)。另外，英國公司對在不同地區(qū)工作的員工實行不同的獎金制度。最后是職位差別。管理人員的年終獎金高于非管理人員。高級經理人員一般能拿到相當于年薪20%左右的年終獎金，而從事文秘或體力勞動的員工只能拿到6%左右。