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　　求職在以前是一件非常簡單的事情，只要能找一份工作，一份差不多的工資就行啦，那樣的日子照樣能過?？墒菚r(shí)代在變社會在發(fā)展，很多求職者在求職時(shí)可以說是經(jīng)歷千辛萬苦也不一定能找到一份自己完全滿意的工作，并且很多人因?yàn)楣べY太低而做不了多久。希望老板給多點(diǎn)薪水，老板又在想值不值?你能為我?guī)硎裁?在我最近的求職過程中，分析自己和老板的心理得出以下結(jié)論：

　　求職者的角度：若公司有發(fā)展前景，薪水可以再多五百一千的多好，我肯定干。

　　老板的角度：給你這個(gè)薪水，你能力要好、責(zé)任要強(qiáng)、心態(tài)要好。知道彼此的心理后，發(fā)現(xiàn)，這些是種等價(jià)交換。

　　求職的時(shí)候，面試官考的不一定是技術(shù)方面的，但一定會看你這個(gè)人心態(tài)怎么樣，是否積極上進(jìn)，是否愿意為公司付出，接人待物是否合理等。從而判定你是否值得錄用。

　　所以求職時(shí)要做到以下幾點(diǎn)：

　　1.著正裝(有精神)

　　2.見人面帶微笑(陽光心態(tài))

　　3.見到面試者行禮問好(禮貌)

　　4.等面試者坐下，讓你坐，你才坐(修養(yǎng))

　　5.不要急著發(fā)言，先聽面試著講明面試內(nèi)容(傾聽是種美德也是謙虛的表現(xiàn))

　　6.不管會多少，一條條講，不要急燥(思維是否具清晰有條理)

　　7.不管中間結(jié)果對方是否滿意，面試結(jié)束再走(做事有始有終，尊重別人也是尊重自己)

　　8.不管去不去面試的地方上班，一定要收尾，告知對方你的意愿(好習(xí)慣，也是責(zé)任心的表現(xiàn))